蓋洛普優勢測驗是什麼?測完就會知道自己的優勢了嗎?

蓋洛普優勢

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蓋洛普優勢測驗是什麼?

蓋洛普優勢測驗是一種性格測驗,測驗將人的優勢分成 4 個類別、34 種特質。每個人直覺或擅長的特質都不同,因此會有不同特質先後的排序。

測驗結果會以 34 項特質的排序來呈現,前 5 名的特質就是很大程度會影響你思考和行為的特質,也是你天生擁有的能力或資源。如果好好運用的話,就會成為你的優勢,讓你可以比別人更不費力地把發揮這些特質。

資料來源:Gallup|製圖:Jun

蓋洛普測驗的報告內容有什麼?為什麼我會想找蓋洛普測驗的諮詢?

結束測驗之後,我拿到了完整的報告解析。報告上面會說明每一項特質所代表的意思,也會跟你說展現這個優勢的方式、可以加強運用的方式,以及可能會有的盲點。例如我有其中一個優勢是「責任」,就是很多事情都會主動扛下來,也會用比較高的標準看待自己。別人會因為覺得你做事可靠,容易對你產生信任。但缺點就是會讓自己壓力很大,所以需要提醒自己不要輕易答應事情,也要記得在答應別人的需求之前,先考量自己的能力範圍。

聽起來是很好理解的一份報告,但為什麼還需要諮詢呢?

我當時的想法是,這些字面上的意思我都懂,但實際上,我對於「如何運用這份報告的結果」一點頭緒都沒有。

  • 我知道我很喜歡學習新東西,但要挑什麼樣的產業,才能一直學到不同的東西?還是其實每個地方都可以?
  • 我知道我很有責任感,但要在什麼樣的職能裡,我才能凸顯這個優勢,去完成別人不擅長也不想做的工作任務?
  • 我知道我很喜歡分析事情的前因後果,但什麼樣的職務內容特別可以運用這個優勢,讓我能夠提供價值,同時也樂在其中?

又因為剛好在思考轉職,思考要跨去哪個產業,職涯諮詢又好像可以幫我縮小選擇範圍,所以決定把諮詢當算命來找 BetweenGos 的 Grace 一起討論看看。這是我第一次找 Grace 諮詢的理由。

▷ 這篇文章是我跟 BetweenGos Grace 一起錄的 podcast 內容延伸,點我收聽
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諮詢時的新發現

每個人的直覺都不一樣

諮詢的過程中,Grace 會說明 5 大特質的意思,也會問我在過去的經驗裡,有沒有與特質的描述相符的事件。事件除了可以看出我是怎麼運用特質,也能有意識地發現我的「直覺」就藏在日常中。有些我認為理所當然的事,並不是因為宇宙萬物就該長這樣,而是因為我的優勢特質,影響了我的思考方式,雖然我認為很直覺,但對跟我有不同特質的人來說,卻可能是無法理解的邏輯。

舉例來說,因為「學習」在我的前 5 項特質中,所以我做很多事情的時候,都會去思考「有沒有學到新東西?」,認識新朋友或是參加活動,如果沒學到東西,有時候會覺得是在浪費時間。但這個思考方式對很多人來說卻是很累、很沒必要的事。在一個一個特質的解析過程中,我也才慢慢理解自己為什麼會做出別人都覺得很奇怪的選擇
 

每一項特質是可以組合起來的

自己在看報告的時候,可以去理解每一項特質單獨發揮作用的方式,但諮詢時才發現,很多時候都不會只有一個特質在作用。想很多,但又有執行力,可能是因為我同時有「思維」和「責任」這兩項優勢特質;喜歡學習新東西,但也不會囫圇吞棗,會仔細去思考和篩選我學到的東西,可能是因為我同時有「學習」和「審慎」這兩項優勢特質。

雖然只有前面的 5 到 10 項特質算是「優勢」,但因為這些優勢特質還能夠互相組合,所以即便只有發揮這 5 項特質,其實也很夠了。我猜,會說這些特質是「天賦」,也是因為即使沒有其他的特質,你也有機會能運用優勢特質把生活過得很好了!

蓋洛普測驗和諮詢對轉職有什麼幫助?

1. 緩解轉職過程的焦慮

當心中冒出轉職的念頭,我第一個想的是,要轉去哪裡?

以前在建築系的時候,心裡總覺得睡覺比較重要。雖然評圖、學校成績也很重要,但我還是很不想熬夜做這些事。畢業後雖然有在準備建築師考試,但同時也更積極去探索其他領域。心想應該多接觸,就會接觸到真的有「熱情」的事情了吧!

但實際上,在這段嘗試的過程裡,一切都不如想像中順利。

雖然我努力學習以前沒接觸過的架設網站、簡報設計、社群行銷,也給自己一個目標是,學完一個東西就要做出一個成果,所以架設了一個網站、辦讀書會做簡報、創立 Instagram 帳號分享內容,做社群行銷,但是我一直有一個想法是「要學更多我不知道的東西,把本來不足的通通補起來,才能在履歷上寫滿技能、補滿作品集,也才有可能可以拿到跨入另一個產業的入場券吧!」

每天都不敢停下腳步,拚命去嘗試新東西,一邊思考我現在的能力符合什麼產業、符合什麼職務內容。但跟 Grace 諮詢的時候,馬上翻轉了這個想法!我那時候問了 Grace,排名在最後的特質該怎麼辦?

不要讓你不擅長的特質影響生存就好,讓其他有這些優勢特質的人來補吧!
Grace

很多人都會說,不要補自己的弱點,而是要學會放大自己的優勢,但在轉職的過程,還不確定優勢在哪裡的時候,也只會埋頭繼續把不足的部分補起來。

聽完 Grace 這個說法,突然覺得心裡輕鬆很多!努力的方向不再是「補強」,而是要找到運用自身優勢的方法,並且找到能和你互補的夥伴,一起朝目標前進!

在轉換這個心態之後,當我遇到跟我很不一樣的人的時候,也更能擁抱他們的特質。以前會覺得特質不同的同事很難相處,但現在能夠很放心的跟他們互動,因為我知道這些「不一樣」,正是我和工作夥伴可以互補,並一起為團隊貢獻所長的原因!

2. 運用測驗結果撰寫履歷

記得在求職過程中,看到許多履歷撰寫的技巧,都說到要把優勢呈現出來,這也是我會去測蓋洛普優勢測驗的其中一個原因,因為我想說之後就可以把「學習」、「責任」這些特質直接寫在履歷上了!

但與其把關鍵字直接寫出來,不如善用那樣的思考方式去撰寫履歷!

  • 如果有「學習」的優勢,就列出你學到的技能跟實際成果。
  • 如果有「分析」的優勢,就試著分析你曾經做過的某件事,做成檢討報告。

因為「優勢」不是自己說了算,而是要做到讓人也這樣覺得,它才會變成你的優勢。

▷ 這篇文章是我跟 BetweenGos Grace 一起錄的 podcast 內容延伸,點我收聽
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蓋洛普測驗的實際應用

求職的時候,最想知道該怎麼呈現自己,找到工作之後,則是想要更了解該怎麼運用優勢,找到職涯下一步。

我的工作是網路媒體公司的行銷企劃,雖然做的事情很多很雜,但好像沒有特別不喜歡的工作內容。每一個主管交辦的任務,我都很願意去做,完成任務的時候也都很開心,但這時候問題就來了,如果什麼都可以,那要怎麼決定該往什麼方向精進?

所以在找到工作 3 個月之後,我又約了 Grace 第二次的諮詢,也才發現蓋洛普優勢測驗的威力!

優勢特質不是一種標籤,而是一種可以運用的資源

我在學期間,所有科目中成績最低的永遠都是國文,但現在工作每天都在寫文案和影片腳本(怎麼那麼勵志XD),所以工作初期,我總覺得自己是現在才開始學這個領域的東西,做什麼都是從 0 開始,對自己也沒什麼信心。對照自己的蓋洛普前 5 項優勢,其中的「分析」、「思維」感覺也要在數據相關的工作上比較能應用,所以更擔心自己沒有真的把優勢運用在工作上,甚至踏入了一個自己不擅長的領域。

但 Grace 說,內容的整理、拆解與重新組織,其實就會運用到「分析」、「思維」這兩項特質!真的是旁觀者清!明明我每天工作上都有運用到這些能力,但自己卻完全不自知!

這次的經驗也讓我擴大了對每個「特質」的理解跟想像。這些特質的定義,是為了讓我們更好理解它們,而不是要限制我們能做的事情。知道現況,能讓我們對「下一步」更有方向,但也要提醒自己,千萬不要被這些特質給綁架了!

從優勢特質中,就能找到度過難關的方法

在諮詢的最後,也跟 Grace 討論到目前工作遇到的困難,以及該怎麼運用優勢來突破。

我的工作內容是要寫投資理財相關的文案,包括廣告文案和影片腳本,但主管有跟我說我比較缺乏「換位思考」的能力,常常以自己的角度來推薦產品,但不知道不同年齡層的受眾在乎什麼。後來跟 Grace 討論出一個運用「學習」優勢的方法!➜ 閱讀不同的投資理財書籍,去理解不同人對「投資理財」的認知和感興趣的內容。

跟人互動,可能是最直接可以了解對方想法的方式,但比起從與人的交流中獲得訊息,我更擅於閱讀、整理資料。每一個問題都有無數個解法,只要能找到適合自己的,那就會是最好的方法。

了解自身優勢之後,有哪些改變?

在測蓋洛普優勢測驗之前,我其實不太相信自己有優勢,就算別人說我做得不錯,我也只是覺得自己運氣比較好,有找到把這件事情做好的方法。

但看到測驗結果之後,才更理解為什麼我覺得很簡單的事情,別人運氣再好,也不一定能夠做到。這些優勢特質就是每天影響我的想法、我的思考方向、我的行為的東西,了解自身優勢之後,除了更理解自己的想法從何而來,也會更知道自己在乎的事情,甚至更能夠說明給別人聽!

「理所當然」,是不理解的開始,而了解自身優勢,其實就是不再把自己的想法和行為,視為理所當然,也更能理解世界上不同的人、不同的做事方式和不同的想法。

是優勢,也是提醒

雖然說「優勢」代表你所作所為的傾向,但同時也代表著如果這樣的傾向太多了,就會為你帶來困擾。所以「優勢」不只是一種資源,更是一種提醒,可以提醒你在什麼情況下要收起自己的直覺,才能讓事情發展的更圓融。

我的優勢是「學習」,但我也曾經因為連跟朋友相處、吃喝玩樂,都要在意有沒有學到東西,而常常不被理解,跟很多本來很要好的朋友漸行漸遠。但現在我知道有時候不需要那麼在意「學習」,擁有不一樣的體驗,才是跟人相處的時候最有趣的部分。

如果大家也還在尋找自己喜歡的事,有什麼建議?

雖然我很幸運地找到了我喜歡的工作,但我認為找喜歡的事情應該是一輩子的事。並不是一直找,就能在職涯初期找到自己喜歡的事,也不是你很努力就會找到,甚至可能一輩子都找不到。

但不管有沒有找到喜歡的事,「讓自己快樂的生活」好像才是最重要的。

我花很多的時間在尋找自己喜歡的事,也花很多時間跟 Grace 討論,但與此同時,我每天都很努力的讓自己處於快樂的狀態,無論有沒有找到喜歡的事,我都可以過得還不錯。所以與其說一定要去找到自己喜歡的事情,不如去找到一個你願意每天享受的生活日常。

「熱情」或「喜歡的事情」,不一定是什麼偉大的夢想,可能很小,可能很平凡,有時候會出現在生活裡,有時候不會。

我們能努力的,就是認真生活,想辦法把喜歡的元素留住,剔除不喜歡的元素,然後慢慢篩選出你想要的日常。
Jun

如果能在身體力行中,找到一些線索,進而找到有熱情的事,那就再好不過了!
如果你不確定線索在哪裡,也許蓋洛普測驗可以成為你的指引!

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蓋洛普天賦分析,找到你的職場精準定位

BetwennGos 優勢思維線上課程

【課程介紹】
「優勢思維」:是一種專注發揮天賦,並有意識地切換使用在各領域的思考模式。 這堂課將使用「蓋洛普優勢識別測驗」系統作為工具(一套 9成以上財星五百大企業皆採用的人才發展系統)​​。蓋洛普和其他測驗最大的不同在於「結果的獨特性」,每個人得出相同天賦排序的機率為 3300 萬分之一,因此測驗能幫助大家客觀辨識出自己的優勢!

Betweengos Gallup

「職場定位」:課程將一步步拆解「價值觀」、「職能」、「天賦」,帶你看見自己的清晰定位和市場價值,讓你重新握有職涯發展主導權。

課程適合誰?
✓ 不確定自己擅長/適合什麼,想確認個人定位的工作者
✓ 找不到熱情所在,希望透過測驗尋找線索的迷惘者
✓ 覺得現況沒有不好,想看見職涯更多可能性的突破者
✓ 渴望追求卓越,希望找出自己獨特優勢的探索者

課程中會解析測驗結果,也會用實戰演練,結合一對一諮詢的技巧,帶你從職場定位、天賦解析到優勢鍛鍊行動計畫,釐清你所重視的價值觀,讓你在選擇的路上,擁有更清楚的思考方向。

無論你是求職轉職,或是在原本的工作上想要有新的突破,都能透過這堂課,學會運用自身優勢,找到最適合自己的前進方式!這堂課的內容不只是職涯探索的工具箱,更是能陪你一起讓天賦開外掛的共學小天地!
 

每個人會遇到的職涯困境都不相同,但關於探索自己,我們都在同一條路上。

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