寫上一篇跟優勢有關的文章「蓋洛普優勢測驗是什麼？測完就會知道自己的優勢了嗎？」已經是 4 年前了，但現在的我，已經可以很有自信，時時刻刻都記得要多發揮優勢，不要再拿自己不擅長的事去跟別人競爭了嗎？其實，知道和做到還是距離好遠！！
明明知道發揮優勢很重要，但我還是花了好久，才讓它變成直覺。
這篇文章想分享 4 年後的現在，我重新理解「優勢思維」，也找到了讓這個想法一點一滴融入生活裡的方式。
知道跟做到中間的 GAP
「知道」是一瞬間的事，但要真正「做到」，要花的心力並不會少於「知道」。
例如很多講思考框架的書，在讀的時候都會很興奮，好像學到了新東西，但只要沒有常常在工作或生活中持續練習，其實過一段時間後就會忘記了，你的思考習慣也會變回跟沒有讀過那本書的時候一樣了；運動也是，明明知道很重要，但只要沒有真正撥出時間、真的去流汗，就沒辦法享受運動帶來的其他好處。
而這中間的 GAP，會需要透過時間去累積三個東西，1. 能力 2. 相信自己做得到的 3. 成功經驗
1. 能力
知道的事情，如果不練習、不應用、不把它融入生活，那就不會變成自己的能力，它只會是一個每個人都可以查得到的資訊而已。
發揮優勢本身就是一種能力，知道自己的優勢還不夠，還需要能在當下判斷用自己的哪些優勢去解決問題。
2. 相信自己做得到
即使知道做某件事可能是會成功的，也有能力能達成，也看過別人的成功經驗，但只要你不相信自己做得到，就很難願意採取行動。
你要相信的不只是「我有能力做得到」，還得是「靠優勢去做，真的可以做得更好」！
第一個相信你的人，必須是你自己
3. 成功經驗
如果沒有證據就願意去相信，那叫做信仰，可是工作和生活上，更多時候是需要看到別人有成功經驗，才願意努力看看的，然後也才能創造出自己的成功經驗。
就像《一如既往》書中提到的，「經歷會改變人的信念」。眼見為憑，親身嘗試過、成功過，你才會把原本只停留在「知道」的事，慢慢轉化成為行動，讓知識成為下一次面對選擇時的思考習慣。
你需要一次用自己的優勢、用自己最擅長的方式把事情做成功的經驗，別人的成功說服不了你，只有自己的可以。
把自己放到對的環境裡
累積的過程裡，最困難的是環境。如果你身邊的人都不相信「發揮優勢」有益於長期職涯，那即使你知道自己要累積能力、累積經驗，也很容易陷入自我懷疑，最後就會想要選擇跟隨社會世俗框架，去做看起來更容易成功的事。
我的第一份正職工作在新創，那裡有很高的自由度，相對的也需要用很快地學習速度，去做各種以前沒碰過的事，每個人真的都是一條龍，什麼都要會、什麼問題都要能夠找方法解決。
那時候（也就是寫上一篇文章的時候）要把新的想法落地是很容易的，主管也很願意讓我嘗試各種做法。
但在我離開新創後，就很想去大公司看看不一樣的組織會有哪些不一樣的做事方式，結果不只是做事方式不同這麼簡單而已，全。部。都。不。同。
原本自己可以決定的事，變成五天以上的送審、簽核流程；
原本只要自己學會了，就可以派上用場的想法和技能，變成等公司有教育訓練、等確定會有補助再來學，很少人會想要自己先去學；
原本是想槓桿資源解決問題的策略，變成要先了解長官站在哪一邊，再決定要往什麼方向擬策略；
原本以為同事都是可以互相幫忙的，變成很多很多人都是在想，跟誰比較好能獲得更好的職涯機會；
原本以為主管的回饋是為了讓問題更好地被解決，變成有人是想展現權威、有人是想拉攏自己的小圈圈；
在這樣的環境裡，要怎麼相信只要「發揮優勢」能力就能被看見？
在發揮優勢之前，有更多要考量的事情，也讓我把「發揮優勢」這件事早就拋到不知道哪裡去了，一心只想著，要適應這個環境，把別人比較厲害但我還不熟悉的部分趕快學起來。
比別人不懂，學得更快總會追上吧？
再更努力一點，時間會證明我有進步吧？
最累最辛苦的時候，就是在走上坡路，不是嗎？
「適應」本身不是壞事，危險的是在適應的過程裡，把自己變成了不喜歡的樣子，甚至也忘記自己原本想成為的樣子是什麼了。
如果你正在學的，以及正在努力的方式，正是自己最不擅長的那種，不管多努力，你其實是跑在一條會減速的跑道上在跟別人比賽的。
優勢不只能用在工作上
在大公司經歷了好長一段低潮期後，終於從某一次旅行中，突然發現自己的盲點，發現了「環境」可怕的力量。
然後我也終於又想起「優勢」這件事了！
但環境短時間如果不能改變，想起來了又能如何？
我在從低潮期復原、努力養成各種小習慣時，意識到「優勢」是方方面面的，只把它應用在「職場情境」還真是小看它了！
「工作」只是一個大部分的人都會有的人生經歷，也是很多人願意投入心力去進步的一個領域，可是「優勢」是展現在你的每一個思考和選擇裡的。
舉例來說，目標設定和習慣養成的方式超級多，我常常到處試、看看哪一種適合自己，最後發現我最喜歡沒有壓力，就專注眼前的事，然後默默達成目標的方法。那種把目標先寫出來、先設定週計劃等等的方式，我總是做不好，甚至會因為給自己太多壓力，反而計劃的事情都沒去做。
願意「先行動起來」這不就是一種能力優勢嗎？
用一場工作坊，讓自己在加速的跑道上努力
抱著「優勢可以發揮在各種地方」的這個想法，我去上了 BetweenGos 優勢思維工作坊，想知道還有什麼「優勢」的使用方式是我不知道的。
最驚喜的三個觀察是：
- 工作坊裡跟你同組的人，也許和你擁有一樣的優勢或特質，可是展現方式完全不同，你會大開眼界，發現原來優勢還能這樣用！也會找到自己一直沒辦法好好發揮的原因。
- 工作坊裡有跟你不同優勢和特質的人，你會發現自己真的不用去補自己的劣勢，更好的做法是學會發現他人的優勢、和他們對話來找到合作方式，大家都開心，是雙贏！
- 工作很多時候不能完全取決於自己的喜歡、不喜歡，優勢不是只是讓自己輕鬆開心的，也是需要投入時間和努力來培養的。工作坊裡的探索，能很有架構的釐清「不喜歡但還是需要去做」和「不喜歡所以必須捨棄」的區別。（我在大公司遇到的最大難題，就是需要這個！）
How 教我們怎麼努力，WHY 告訴我們什麼時候該努力
學了越多方法，有時候會陷入「持續學習、持續進步」的陷阱，好像自己永遠都不夠好，但我在這場工作坊裡找到了解答。
優勢就是那個 WHY，告訴你什麼時候該轉彎。
《努力，但不費力》書中提到，努力並不是一條線性的直線，我們以為越努力就會得到越多成果，所以看不見成果的時候，總是會說服自己再多努力一點、再撐久一點。
實際上，問題根本不在於努力程度和持續的時間。
努力和成果的關係不是線性的，而是一條曲線，如果越努力沒有獲得更多的成果，最根本的原因就是很可能完全努力錯方向了！
優勢不是「知識」而是一種「判斷力」，幫你判斷哪些該投入、哪些真的不是你的戰場，不要太逼自己了。
書本上的知識很難告訴你，什麼情境下優勢無法發揮作用，以及要發揮優勢可能要有哪些心力的投入，而工作坊的實作和討論，都能幫你更深入地摸索如何徹底「發揮優勢」。
這場工作坊像是一計強心針，對我也是一個很大的提醒，讓我記得優勢是多麼值得花時間訓練的思維方式。
實作的問題都很深刻，也讓我很驚訝短短 6 小時，竟然可以探索到好多我自己沒想過的盲點和解決方式！
你可以一個人讀完一本談優勢的書，但你沒辦法一個人看見自己的優勢。
看見別人，才能更清楚的看見自己，跟組員的互動也讓我發現不同優勢有趣和溫暖的地方。
如果你也覺得好像「該知道的都知道」，也一直在累積新技能，但不知道為什麼還是卡住了，
或是你像我以前一樣，覺得自己根本沒有優勢，想看看「優勢」的各種呈現會長怎樣，
或是你需要的不是有人告訴你「優勢很重要」，而是有人陪你討論、有人幫助你看見別種可能的機會，真的會超級推薦 BetweenGos 優勢思維工作坊。
工作坊結束後，也推薦大家留下身旁同學的聯繫方式，收穫擁有優勢 mindset 的一群小夥伴，讓你即使現在處在不對的環境，也還能持續保有優勢思維，不落入「適應別人」的陷阱裡！（必須說，工作坊的同學悶都超級讚的，討論跟交流的氛圍也大推！雖然大家都有自己的迷茫，但一起前進、互相支持和鼓勵的感覺超暖～）
如果環境不對，就自己建立一個好的環境，讓優勢得以好好發揮吧！
優勢思維工作坊，找到你的職場優勢與方向
【課程介紹】
每個人都有專屬的獨特「優勢」、適合自己的「位置」。如果你也相信自己的職涯有機會往更好、更貼近自己的道路，這場「優勢思維工作坊」就是為你準備的。每個人一天都只有 24 小時，花力氣彌補弱勢，常讓我們進步緩慢、心生挫折；但專注發揮優勢，往往讓我們更快進入心流、進步更快、也充滿自信。
「優勢思維」就是這樣一種思考方式，專注發揮你的潛能與強項，並有意識地運用在工作與生活中。
但你可能會想：我的優勢要怎麼找？其實就是來自 3 件事：
- 「價值觀」幫你看清什麼環境適合自己
- 「職能」幫你聚焦能創造什麼貢獻
- 「天賦」讓你看見自己的獨特性及動力
當這三者被好好整合，你會更清楚在職場上最能發揮的位置在哪裡，並更有方向的開始突破現況、自我實現。
ISME 測驗：找到讓你充滿能量的動力來源（工作坊票卷含 ISME 職場優勢測驗正式版個人專屬報告）
工作坊適合這樣的你...
- 有一些工作經歷，但不確定自己的優勢在哪裡
- 在工作中有點倦怠、停滯，想探索自己的驅動力
- 現在有點卡住，想找到原因並做出改變
- 想要重新定位、整理自己，看見不同可能性
不適合對象
- 只想尋求標準答案，不願開放探索
- 不願參與活動實作練習
- 活動中影響他人學習
※ 溫馨提醒：活動不是一對一諮詢，工作坊會由講師引導，透過小組討論形式，相互交流，探索自己。
※ 為確保其他學員權益，若遲到超過 40 分鐘，將不得進入小組討論，僅能以旁聽形式參與；若活動中有任何干擾到其他人學習交流之行為，主辦單位保有權利請其離場。
每個人會遇到的職涯困境都不相同，但關於探索自己，我們都在同一條路上。
